Encontrando a la Nana Ideal

Un análisis visual de las 23 preguntas clave que debes hacer antes de contratar.

Los 5 Pilares de la Entrevista

Una entrevista exitosa cubre 5 áreas críticas. Este gráfico muestra cómo las 23 preguntas de nuestra checklist se distribuyen. 'Cuidado Diario' y 'Logística' son las secciones más detalladas, reflejando su importancia en el día a día.

Checklist Completa de Preguntas

1. Experiencia

  • ¿Cuánto tiempo llevas trabajando como nana?
  • ¿Qué edades tenían los niños que has cuidado antes?
  • ¿Me puedes dar referencias (teléfonos) de familias anteriores?
  • ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

2. Cuidado Diario

  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar con niños?
  • ¿Cómo sería un día normal cuidando a mi(s) hijo(s)?
  • ¿Qué tipo de actividades o juegos te gusta hacer con ellos?
  • ¿Te sientes cómoda preparando comidas o snacks sencillos?
  • ¿Cómo manejas las rutinas (siestas, hora de comer, hora de jugar)?
  • ¿Estás dispuesta a ayudar con tareas ligeras (ej. ordenar juguetes)?

3. Comportamiento

  • ¿Cómo manejas un berrinche o cuando un niño está llorando mucho?
  • Si el niño no quiere hacer caso (ej. no quiere guardar sus juguetes), ¿qué haces?
  • ¿Qué opinas sobre el tiempo de pantalla (TV, tablet, celular)?

4. Seguridad

  • ¿Tienes algún curso de primeros auxilios o RCP (reanimación)?
  • ¿Qué harías si el niño se golpea fuerte o se cae?
  • ¿Qué harías si el niño tiene fiebre alta de repente?
  • ¿Qué harías si crees que el niño se atragantó con comida o un juguete?

5. Logística y Acuerdos

  • ¿Cuál es tu horario disponible? (¿Días y horas?)
  • ¿Cuándo podrías empezar?
  • ¿Cuáles son tus expectativas de pago (por hora o semana)?
  • ¿Cómo llegas hasta la casa? (¿Transporte?)
  • ¿Qué pasa si te enfermas y no puedes venir un día?
  • ¿Estás cómoda si a veces necesitamos que te quedes más tarde (con aviso)?

Flujo de Entrevista Recomendado

Sugerimos un flujo que va de lo general a lo específico, construyendo confianza antes de discutir los detalles logísticos. Este método ayuda a que la candidata se sienta cómoda y puedas evaluar mejor su personalidad.

1. Experiencia
↓
2. Cuidado Diario
↓
3. Comportamiento
↓
4. Seguridad
↓
5. Logística